Guía para redactar tu CV
Cómo adaptar tu CV a una oferta de empleo
Relaciona la oferta con pruebas de tu propio trabajo y haz que esas pruebas sean más fáciles de encontrar. Sigue estos cuatro pasos en tu documento actual o usa la herramienta de adaptación de CV con IA para preparar cambios que luego revisarás.
1. Separa los requisitos de las preferencias
Lee la oferta completa. Anota por separado las habilidades exigidas, las titulaciones, las responsabilidades y la experiencia deseable. Que una palabra se repita puede indicar énfasis, pero la frecuencia por sí sola no convierte algo en requisito de contratación.
2. Relaciona cada requisito con pruebas que realmente tengas
Para cada punto, anota un proyecto, tarea, titulación o logro que lo demuestre. Marca con claridad las carencias reales. Si no has usado una herramienta o no tienes una certificación, no la incluyas como si fuera una palabra clave que falta.
3. Reescribe y reordena las partes relevantes
Empieza por tus logros más relevantes. Usa la terminología de la empresa cuando describa con exactitud tu trabajo. Explica qué hiciste, en qué contexto y qué resultado puedes respaldar. Mantén exactos los cargos oficiales, las fechas, las titulaciones y el alcance de tu aportación.
4. Revisa el documento y el formulario de solicitud
Revisa la ortografía, respeta el formato de archivo solicitado y comprueba el orden de lectura copiando el texto exportado en un editor de texto sin formato. Revisa los campos que el portal de empleo rellene automáticamente. Un verificador puede sugerir mejoras de redacción o de estructura, pero no puede garantizar cómo filtra las candidaturas una empresa.
Ejemplo práctico: una candidatura de analista de datos
Es un ejemplo didáctico ficticio, no el resultado de un cliente. La oferta pide SQL, paneles de Tableau y comunicación con las partes interesadas; Python es deseable. La persona candidata ha usado SQL y Tableau, pero no Python.
| Requisito | Prueba disponible | Edición |
|---|---|---|
| SQL y paneles de control | Creó informes semanales en SQL con Tableau | Nombrar ambas herramientas en la viñeta de experiencia |
| Comunicación con las partes interesadas | Presentó conclusiones a responsables de ventas | Indicar el público y la finalidad |
| Se valora Python | Sin experiencia en Python | Omitirlo; no añadirlo a la lista de habilidades |
- Antes
- Responsable de informes y de trabajar con el equipo de ventas.
- Después
- Creé paneles semanales de Tableau a partir de informes de ventas en SQL y presenté las tendencias regionales a los responsables de ventas para orientar la revisión de cuentas.
La edición añade pruebas concretas, no cifras de rendimiento inventadas. Incluye un resultado medido solo si puedes demostrarlo. Para perfiles técnicos, consulta los ejemplos para ingenieros de software; para roles de gestión de proyectos, las palabras clave para jefes de proyecto.
Antes de enviarlo
- Cada habilidad añadida está respaldada por experiencia, formación o un proyecto claramente identificado.
- El resumen describe este puesto sin alterar tu trayectoria real.
- Las fechas, los datos de contacto y las titulaciones coinciden con tus registros.
- El documento exportado se lee bien y sigue las instrucciones de la empresa.
- Has revisado por separado las preguntas del formulario de solicitud.
¿Presentas un CV? Consulta la guía específica para CV con el vocabulario y las convenciones de cada región.
Preguntas frecuentes
¿Qué secciones debo adaptar?
Empieza por el resumen, las habilidades y las viñetas de experiencia más relevantes. Reordena las pruebas para que encajen con el puesto. No cambies las fechas de empleo ni infles cargos o titulaciones.
¿Tengo que repetir todas las palabras clave?
No. Incluye los términos que describan con veracidad tu experiencia y ayuden al lector a entenderla. Pon las habilidades importantes en contexto. Repetir palabras clave no sustituye las pruebas de haber hecho el trabajo.
¿Qué hago con una habilidad que no tengo?
Trátala como una carencia de cualificación, no como un problema de redacción. Describe con honestidad la experiencia afín o indica un objetivo de aprendizaje; no afirmes haber usado la herramienta que te falta.
¿Existe una puntuación ATS que sirva de aprobado?
No hay una puntuación de aprobado universal. Cada herramienta usa métodos distintos, y una empresa puede recurrir a preguntas de filtro, revisión humana y otros criterios. Usa los resultados para mejorar la claridad en lugar de perseguir un número.
¿Puedo automatizar parte de este proceso?
Sí. MatchCV puede extraer palabras clave y preparar ediciones sugeridas. Aun así, debes revisarlas para comprobar que son exactas y relevantes. La herramienta de adaptación con IA está enlazada más abajo si quieres probarla.