Pega tu currículum aquí debajo para una comprobación instantánea de compatibilidad con ATS hecha con IA. Sin registro.
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) ayuda a las empresas a recibir y gestionar candidaturas. El análisis, la búsqueda, las preguntas de filtro y la revisión humana pueden variar de una empresa a otra. Un archivo ilegible o incompleto puede hacer que tu experiencia sea más difícil de valorar.
Este verificador revisa el texto del currículum en cuanto a claridad, estructura, datos de contacto y forma de describir los logros. Sus comentarios los genera MatchCV; no reproduce el ATS de ninguna empresa ni comprueba que cumplas los requisitos del puesto.
Esta herramienta gratuita usa IA para analizar tu currículum en segundos, sin registro. Sugiere problemas de estructura y redacción que conviene revisar. Un análisis solo de texto no puede inspeccionar del todo el diseño visual de un archivo, así que revisa el documento descargado y los campos que rellene el portal de empleo.
Estas etiquetas describen la escala interna de esta herramienta, no las notas de corte de las empresas ni la probabilidad de entrevista. Lee cada hallazgo y compruébalo con tu documento.
Estas dos herramientas resuelven problemas distintos. Un verificador ATS de currículum, como este, evalúa por sí solo la calidad estructural y de contenido de tu currículum. Responde a la pregunta: «¿Cumple mi currículum los estándares mínimos que esperan los sistemas ATS?», y no necesita una oferta de empleo para funcionar.
Un escáner de palabras clave del currículum adopta otro enfoque: compara tu currículum con una oferta de empleo concreta para identificar qué palabras clave y habilidades exigidas están presentes o ausentes. Es esencial al adaptar el currículum a un puesto concreto, porque los sistemas ATS puntúan a los candidatos en parte según cuánto refleja su currículum el lenguaje de la oferta.
Para obtener los mejores resultados, ejecuta primero el verificador ATS para corregir problemas de estructura y luego usa el escáner de palabras clave para alinear tu lenguaje con cada oferta antes de enviar tu candidatura.
Mito: «Un currículum creativo y con mucho diseño impresionará al ATS.»
Realidad: Suele ser lo contrario. Los diseños de varias columnas, los gráficos y los cuadros de texto son justo lo que hace que un ATS lea mal o descarte contenido. El pulido visual importa a la persona que lee el currículum después de superar el filtro, no al analizador.
Mito: «Solo las grandes corporaciones usan un ATS.»
Realidad: El software de seguimiento de candidatos es asequible y habitual mucho más abajo de la escala de las grandes multinacionales. Salvo que sepas con certeza que un equipo pequeño revisa las candidaturas a mano, da por hecho que tu currículum pasará primero por un software.
Mito: «Meter todas las palabras clave de la oferta subirá mi puntuación.»
Realidad: Repetir un término sin contexto que lo respalde parece relleno, tanto para el software como para una persona. Un término que aparece una vez en un logro real rinde más que el mismo término repetido cinco veces sin nada detrás; consulta nuestra guía sobre densidad de palabras clave para ver el razonamiento completo.
Mito: «Un PDF siempre falla en el filtro ATS, así que debería usar siempre Word.»
Realidad: Un PDF con texto se lee bien en la gran mayoría de los sistemas actuales. Lo que falla es un PDF escaneado o basado en imágenes, sin texto extraíble, o un PDF creado a partir de una plantilla muy gráfica; rara vez el problema es el formato del archivo en sí.
Mito: «Si mi currículum saca una puntuación ATS alta, tengo la entrevista garantizada.»
Realidad: Una puntuación alta significa que tu currículum supera limpiamente la fase de selección automática. No dice nada sobre si tu experiencia real encaja con lo que necesita el puesto: la calidad del formato y del contenido hace que te vean; la experiencia relevante te consigue la llamada.
Cubre las carencias de palabras clave, elige una plantilla segura y adapta el currículum al puesto que de verdad quieres.
Convierte tu perfil de LinkedIn en un CV con formato y listo para ATS en segundos. Vista previa gratis.
Revisa la estructura, los títulos de sección y la legibilidad para ATS antes de postular.
Encuentra las palabras clave que faltan respecto a una oferta y cierra las brechas de contenido.
Convierte los datos de palabras clave y coincidencia en un CV a medida para un puesto concreto.
La versión para candidaturas en Reino Unido, Australia y Singapur, con ortografía británica incluida.
Empieza con un diseño que los ATS leen sin errores y adapta el contenido a cada oferta.
El formato de una columna más seguro para sectores conservadores y ATS antiguos.
Un diseño moderno y seguro para ATS, pensado para puestos de tecnología, producto, marketing y negocio.
Usa esta lista para evitar los errores de formato que bloquean la lectura del CV.
Aprende qué términos de la oferta deben aparecer en tu CV.
Entiende cómo filtran los CV los sistemas de seguimiento de candidatos y qué corregir primero.
Más guías sobre ATS, adaptación del CV, palabras clave y búsqueda de empleo.